朱敏華博士 (香港短宣中心董事及客座講師、悠越基業有限公司副總監、保誠基督徒團契顧問)

「信徒興起 • 遍傳福音 • 短期受訓 • 長期宣教」，是「短宣運動」從頭一天開始就訂立的目標，也是每個短宣人耳熟能詳的口號；而「職場宣教」就是短宣訓練的延伸，是短宣口號中「長期宣教」的其中一個具體呈現。不單是短宣校友，而是大多數的基督徒，他們人生的大部份時間，特別是最精壯的日子，都是在職場上渡過；按照主耶穌基督在登山寶訓所言：「你們是世上的鹽⋯⋯你們是世上的光」（太五13-14），在世上的「職場」，絕對是基督徒彰顯信仰、呈現鹽和光生命的場景！能夠讓身邊的人（包括上司、下屬、同儕、客戶）看見你在工作過程中對人處事所呈現的態度、價值和品格是與基督信仰相符，這才是真實並且能榮耀父神的見證！

談到「職場宣教」，我們很快就想到要在「職場傳福音」，領人歸主；若把兩者劃上等號，恐怕我們忽略了聖經的教導！「宣教」一詞，就是 “Mission” 一詞的中文翻譯，這個字也可翻譯為「使命」。基督教的宣教使命乃建基於主基督耶穌所頒佈的「大使命」（太二十八18－20），經文當中只有一個命令式的動詞 —

μαθητεύσατε，中文和合本聖經翻譯為「使⋯作門徒」，很清楚主的吩咐是叫門徒去「造門徒」（make disciples），而我們必須明白，生命影響生命，唯有自己先成為門徒（be disciples），才能使別人成為門徒。門徒的所是（being）先於門徒的所為（doing）（being preceding doing），這是生命承傳的法則。因此，「職場宣教」是關乎我們每日在身處的職場環境實踐做耶穌基督門徒的使命（成為職場門徒），透過我們的行事為人、待人接物，呈現基督信仰的生命，藉此去見證基督，並且以生命影響生命，使他人成為主的門徒。

不少時候，我們會聽到「職場宣教」是以改造職場文化為目標，為要更新職場的倫理價值生態這個說法。「職場宣教」確實並非只顧做好自己、安身立命，務求建立良好品德、呈現個人見證；事實上，「職場」是產生經濟活動的地方，是商品與服務流通轉換、價值衍生的場所，而在這些活動的背後，誠然是不同人際角色間互動的空間及場景：有資本家和勞動者，有僱主和僱員，有生產者和消費者，有上司和下屬，有同儕，有客戶…..彼此依賴也同時帶來張力；既然人是一切活動的啓動者，若說要改造文化、更新倫理價值，仍然要從個人做起，畢竟整個社會或不同群體，都是由個體組成的，沒有個人的生命改變那來社群的文化更新？！

話說回來，弟兄姊妹，當我們表示要實踐「職場宣教」時，就必須要反思我們是否具備「造門徒」的先決條件，就是要「做主門徒」！你心裡會否問：「怎樣才算真正成為主門徒呢？」下回繼續跟大家分享。